Οι συνεντεύξεις εργασίας συχνά περιλαμβάνουν ερωτήσεις που με την πρώτη ματιά φαίνονται απλές, αλλά απαιτούν στρατηγική προσέγγιση. Μία από αυτές είναι και η «Γιατί να σας προσλάβουμε;». Αν και πρόκειται για μια κοινή ερώτηση, προκαλεί αμηχανία σε πολλούς υποψηφίους, καθώς απαιτεί ισορροπία ανάμεσα στην αυτοπροβολή και τη σεμνότητα. Η σωστή απάντηση μπορεί να κάνει τη διαφορά ανάμεσα σε μια προσφορά εργασίας και μια αποτυχία.
Το λάθος που κάνουν πολλοί
Η αυθόρμητη αντίδραση πολλών υποψηφίων είναι να εξυμνήσουν τον εαυτό τους, τονίζοντας τα προσόντα και τις ικανότητές τους. Αν και η πρόθεση είναι καλή, η απάντηση αυτή μπορεί συχνά να φανεί αλαζονική ή να μην πείθει τον υπεύθυνο προσλήψεων. Η αλήθεια είναι ότι σε μια τέτοια ερώτηση, η αυτοπροβολή δεν αρκεί. Αυτό που αναζητούν πραγματικά οι εργοδότες είναι να καταλάβουν πώς μπορείς να προσθέσει αξία στην επιχείρησή τους.
Η στρατηγική της αυθεντικής απάντησης
Σύμφωνα με την ειδικό σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού, Liz Ryan, μια πιο αποτελεσματική προσέγγιση είναι να μοιραστείς τι σε ενθουσιάζει στη δουλειά αυτή και πώς τα δικά σου χαρακτηριστικά και εμπειρίες κάνουν το ταίριασμα ιδανικό. Η απάντηση πρέπει να είναι εξατομικευμένη — όχι μία γενική δήλωση που εφαρμόζει σε κάθε θέση εργασίας.
Τι να συμπεριλάβεις στην απάντηση:
- Ενθουσιασμός για τη θέση: Εξήγησε γιατί σε ελκύει η συγκεκριμένη δουλειά και τι σε παρακινεί στο αντικείμενο.
- Συγκεκριμένα προσόντα: Αντί για γενικότητες, δώσε συγκεκριμένα παραδείγματα από την εμπειρία σου που σχετίζονται με τις απαιτήσεις της θέσης.
- Προσαρμοστικότητα στην κουλτούρα της εταιρείας: Δείξε πως οι αρχές και ο τρόπος εργασίας σου ταιριάζουν με το περιβάλλον της επιχείρησης.
- Προοπτικές συνεισφοράς: Τόνισε πώς μπορείς να συμβάλεις στην επίτευξη των στόχων της ομάδας ή του οργανισμού.
Παράδειγμα απάντησης
«Πιστεύω ότι μπορώ να φέρω αξία στην ομάδα σας γιατί έχω εμπειρία στην επίλυση περίπλοκων προκλήσεων στον τομέα σας. Μου αρέσει να εργάζομαι σε περιβάλλοντα με δυναμικό ρυθμό και να συμβάλλω με καινοτόμες ιδέες. Με εμπνέει η φιλοσοφία της εταιρείας σας γύρω από την εξέλιξη και την ομαδικότητα, και θεωρώ ότι αυτή η θέση είναι ένα ιδανικό βήμα για να συνεχίσω να αναπτύσσομαι επαγγελματικά.»
Τελικά, το πιο σημαντικό στη διαμόρφωση της απάντησης σε ερωτήσεις όπως «Γιατί να σας προσλάβουμε;», είναι να παραμείνεις ειλικρινής, αυθεντικός/ή και ουσιαστικός/ή. Μια καλοπροετοιμασμένη και προσαρμοσμένη απάντηση δείχνει σεβασμό προς τον εργοδότη, αλλά και επίγνωση των ικανοτήτων και φιλοδοξιών σου. Με σωστή προετοιμασία και γνησιότητα, η ερώτηση παγίδα μπορεί να γίνει το δυνατό σου χαρτί σε μια συνέντευξη.
